Você já ouviu falar em ajuste salarial e ficou na dúvida se vale a pena cobrar? Na verdade, o ajuste salarial é a forma que a lei e os acordos coletivos dão para atualizar seu salário, seja por inflação, mérito ou mudança de cargo. Vamos descomplicar esse assunto e te dar passos concretos para aumentar a sua renda.
Primeiro, entenda que nem todo aumento vem automático. Muitas empresas seguem uma política de reajuste anual baseada no índice de preços, como o INPC ou o IPCA. Quando o seu salário acompanha esses números, falamos em ajuste inflacionário. Mas há outras situações – promoção, mudança de função ou até metas batidas – que podem gerar um ajuste por desempenho.
O ajuste costuma acontecer em datas marcadas, como o início do ano fiscal ou o aniversário da empresa. O sindicato da sua categoria também pode negociar um reajuste coletivo duas vezes por ano. Fique de olho nas comunicações internas e nos acordos coletivos publicados – eles trazem as porcentagens previstas e o calendário.
Se você mudou de função recentemente, o ajuste pode ser imediato. Nessa hora, verifique se o novo cargo tem faixa salarial diferente e peça a formalização por escrito. Caso o ajuste seja por mérito, a maioria das empresas exige avaliação de desempenho. Prepare provas concretas: relatórios, metas alcançadas e feedbacks positivos.
Antes de bater o martelo, faça sua lição de casa. Pesquise o salário médio da sua função na sua região usando sites de vagas ou relatórios de mercado. Esse dado vira seu argumento principal: "Com base na média do mercado, meu salário está X% abaixo".
Monte um dossier com seus resultados: projetos concluídos, economias geradas, clientes satisfeitos. Mostre como sua atuação impactou a empresa. Quando for conversar, mantenha a postura confiante e evite comparações pessoais. Foque no valor que você entrega.
Escolha o melhor momento: após um grande sucesso ou quando a empresa está com resultados positivos. Marque uma reunião específica, deixe claro o objetivo e leve seu dossier. Se a resposta for "não agora", peça um prazo para revisão e um plano de metas que, se cumprido, garantirá o ajuste.
Não esqueça dos direitos trabalhistas. Caso o ajuste seja obrigatório por lei ou acordo coletivo e a empresa não cumpra, você pode acionar o sindicato ou a Justiça do Trabalho. Mas, na maioria das vezes, a negociação amigável traz resultados mais rápidos.
Por fim, lembre-se de que o ajuste salarial não é só dinheiro. Benefícios como plano de saúde ampliado, vale‑alimentação ou horário flexível também podem ser negociados. Avalie o pacote completo antes de fechar o acordo.
Com essas dicas, você tem tudo para entender quando o ajuste salarial acontece e como pedir um aumento de forma objetiva. Fique atento às datas, prepare seus argumentos e vá à conversa com confiança. Seu salário pode mudar muito mais rápido do que você imagina.
