Você já se pegou pensando por que ainda são poucas mulheres nos cargos de CEO? A resposta não está em falta de talento, mas em barreiras que podem ser superadas com estratégia e apoio. Vamos conversar sobre os caminhos que ajudam a romper esse teto de vidro.
Primeiro, entenda que a construção de uma carreira executiva começa cedo. Cursos, estágios e projetos de liderança são oportunidades para demonstrar competência. Não espere que alguém reconheça seu potencial sem que você mostre resultados concretos.
Um dos maiores obstáculos é o viés inconsciente. Muitas vezes, decisões de promoção são influenciadas por estereótipos de gênero. Isso pode tornar o avanço mais lento, mas reconhecer o problema já ajuda a criar estratégias de contorno.
Outro ponto crítico é a rede de contatos. Homens costumam ter mais facilidade para acessar mentores e patrocinadores dentro das empresas. Buscar ativamente mentoras, participar de grupos de networking e estar presente em eventos do setor amplia suas chances de ser vista.
Equilibrar vida pessoal e profissional ainda gera pressão. A expectativa de que a mulher assuma todas as responsabilidades domésticas pode limitar a disponibilidade para assumir projetos extra. Compartilhar tarefas e negociar acordos flexíveis são práticas que garantem mais foco no crescimento profissional.
Invista em visibilidade. Apresente resultados em reuniões, escreva artigos internos e ofereça-se para liderar iniciativas de alto impacto. Cada vitória bem divulgada aumenta sua credibilidade.
Busque feedback constante. Pergunte a líderes e colegas como melhorar sua performance e aproveite críticas construtivas para ajustar seu plano de desenvolvimento.
Desenvolva habilidades de negociação. Saber defender seu salário, benefícios e recursos para sua equipe demonstra autoridade e prepara o terreno para cargos de direção.
Encontre uma mentora que já esteja no cargo que você almeja. Uma boa mentora abre portas, indica oportunidades e compartilha aprendizados que evitam erros comuns.
Por fim, inspire outras mulheres. Compartilhar sua jornada em redes sociais ou em palestras cria um ciclo de apoio que fortalece a presença feminina nos altos cargos.
Se você seguir esses passos, aumentará suas chances de chegar ao cargo de CEO e ainda ajudará a mudar a cultura empresarial. O futuro das lideranças passa por mais mulheres no comando, e cada passo seu conta para esse novo cenário.
