Petrobras abre 715 vagas de aprendizagem com SENAI em 13 estados

Quando Petrobras anunciou, nesta segunda‑feira, 6 de outubro de 2025, a abertura de 715 vagas no Programa Petrobras Jovem Aprendiz 2025, a maior iniciativa de capacitação de jovens do ano, em parceria com o SENAI, os candidatos já podem se inscrever online até 12 de outubro. A medida garante salário mínimo integral, carteira assinada e todos os benefícios da CLT por 21 meses de contrato.

Contexto e importância da qualificação de jovens no Brasil

Segundo o IBGE, cerca de 13,4 milhões de jovens entre 15 e 24 anos ainda estão fora do mercado formal. O desemprego juvenil bate recorde, especialmente nas regiões Norte e Nordeste, onde a taxa chegou a 28,7% em 2024. Nesse cenário, programas de aprendizagem como o da Petrobras funcionam como ponte entre a escola e o trabalho, reduzindo a vulnerabilidade social e alimentando o fluxo de talentos para setores estratégicos.

O governo federal tem incentivado parcerias entre empresas e instituições de ensino técnico, mas poucos projetos atingem a escala nacional que a Petrobras pode mobilizar. O que torna esse programa especial é a combinação de 30 cursos – de mecânica a sistemas de energia renovável – com dedicação de 20 horas semanais, divididas entre teoria e prática supervisionada nas unidades da estatal.

Detalhes do Programa Petrobras Jovem Aprendiz 2025

As inscrições são totalmente gratuitas, feitas pelo site oficial jovemaprendizpetrobras.gruposeres.com.br. O processo inclui preenchimento de dados pessoais, comprovação de escolaridade (matrícula em curso regular ou concluído) e, quando necessário, certificado de condição de pessoa com deficiência (PCD). Não há limite de vagas para PCDs, o que reforça o compromisso de inclusão.

Os 30 cursos estão divididos em duas categorias:

• Aprendizagem básica (18 cursos): mecânica, elétrica, logística, administração, instrumentação, eletricista industrial, mecânico de manutenção, assistente de logística, assistente de gerenciamento de obras, eletricista predial, encanador hidráulico, construtor de edificações, auxiliar de caldeireiro, soldador, assistente administrativo e suporte técnico em TI.
• Cursos técnicos (12 cursos): mecatrônica, automação industrial, eletrotécnica, mecânica, manutenção de máquinas industriais, instrumentação industrial, desenvolvimento de sistemas, petroquímica, logística, química e sistemas de energia renovável.

As vagas estão distribuídas em 13 estados e no Distrito Federal, com unidades em cidades como Manaus (AM), Salvador (BA), Fortaleza (CE), Rio de Janeiro (RJ) e Brasília (DF). Cada local oferece entre uma e três turmas, totalizando 39 turmas ao todo.

O contrato tem duração de 21 meses, com jornada de 20 horas semanais (4 horas diárias de segunda a sexta). Além do salário mínimo, o jovem recebe 13º salário, férias remuneradas, vale‑transporte, FGTS, plano opcional de previdência complementar e possibilidade de participar de Programa de Atividade Física.

"É prioridade formar talentos que vão operar as futuras plataformas de energia limpa do país", declarou Maria Silva, diretora de Responsabilidade Social da Petrobras. "Essa parceria com o SENAI garante que o jovem tenha uma formação sólida, alinhada às necessidades industriais de amanhã".

Reações de instituições e dos próprios jovens

Representantes do SENAI celebraram a iniciativa como "um marco para a aprendizagem técnica no país". O presidente da entidade, José Carlos Neto, ressaltou que o programa já atraiu mais de 15 mil inscrições nas últimas edições e que a expectativa para 2025 é superar os 10 mil candidatos nas primeiras 48 horas.

Jovens que já participaram de edições anteriores relataram que a experiência mudou suas trajetórias. "Antes eu trabalhava como ajudante informal e não tinha perspectiva de crescimento. Agora estou concluindo um curso de mecatrônica e já fui entrevistado por outra empresa do setor", contou Lucas Pereira, 19 anos, natural de Fortaleza. Esse depoimento ilustra o efeito multiplicador que o programa pode ter nas comunidades locais.

Impactos esperados e desafios

Estima‑se que, ao final dos 21 meses, cerca de 85% dos aprendizes terão concluído o curso com nota mínima para certificação. Desses, 60% devem ser efetivados em vagas internas da Petrobras ou de empresas parceiras do SENAI. Em números, isso representa potencialmente 500 novos profissionais qualificados ingressando no mercado de energia e indústria.

Entre os desafios, destaca‑se a necessidade de conciliar o horário de aprendizagem com o calendário escolar de muitos candidatos. A solução adotada será a flexibilidade de turmas noturnas em algumas regiões, além de acordos com escolas para que o período de aulas não coincida com o turno de aprendizagem.

Outro ponto crítico é a captação de jovens em situação de vulnerabilidade. Para isso, a Petrobras está trabalhando com ONGs locais, como a Instituto Cidadania, que auxiliará na divulgação nas comunidades e na orientação dos candidatos quanto à documentação necessária.

Próximos passos e como acompanhar

As inscrições encerram em 12 de outubro; os candidatos aprovados serão divulgados no site oficial até 20 de outubro. A fase de matrícula nas unidades do SENAI começa em 22 de outubro, com início das aulas previsto para 5 de novembro.

Para quem quiser acompanhar de perto, a Petrobras disponibilizou um canal de notícias dedicado ao programa no seu portal institucional, onde será possível ver histórias de sucesso, tabelas de vagas por cidade e calendário completo de atividades.

Histórico de programas de aprendizagem da Petrobras

O Programa Petrobras Jovem Aprendiz nasceu em 2012, com apenas 150 vagas na região Sudeste. Desde então, o número de oportunidades cresceu a passos largos: 2020 alcançou 540 vagas, 2022 chegou a 630 e 2024 surpreendeu ao ultrapassar 700 inscrições simultâneas. Essa evolução reflete a estratégia da estatal de investir em capital humano como parte de sua agenda de sustentabilidade e inovação.

Em 2023, o programa recebeu o prêmio "Melhor Iniciativa de Qualificação Profissional" concedido pela Confederação Nacional da Indústria, reconhecendo a qualidade pedagógica dos cursos ministrados em parceria com o SENAI. O reconhecimento reforça a credibilidade do projeto e incentiva outras empresas a seguirem o mesmo modelo.